Какой показатель определяется как отношение между числом руководящих должностей, занятых сотрудниками из кадрового резерва и числом освободившихся в течение периода руководящих должностей: готовность резерва., средний срок пребывания в кадровом резерве., текучесть кадрового резерва., эффективность подготовки резерва руководителя.