Мы решаем задачу предсказания увольнения сотрудника через месяц. Модель устроена следующим образом. Сначала подсчитывается число по формуле (текущая зарплата) / 1000 - 20 * (сколько лет назад повышалась зарплата) + 5 * (количество корпоративных обучающих программ, пройденных сотрудником). Если это число получилось отрицательным, то мы предсказываем, что сотрудник уволится; иначе предсказываем, что не уволится. Что модель предскажет для сотрудника с зарплатой 40000, которому три года не поднимали зарплату и который ни разу не проходил обучение?