Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя команды), есть проявление внутриорганизационной карьеры: вертикального типа., горизонтального типа., ни один тип не подходит., центростремительного типа.