Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если:
- работник не желает продолжать трудовые отношения;
- работник увольняется в связи с переездом в другую местность;
- работник обратился с требованиями об этом в комиссию по трудовым спорам;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.