Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько): с точки зрения их качественной сбалансированности, с точки зрения их количественно-качественной сбалансированности, с точки зрения их количественной сбалансированности