Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):
- нормирования труда
- платежеспособного спроса на продукцию
- тарифной системы
- технического уровня производства
- трудоемкости технологических операций, узлов, изделий
- форм и систем заработной платы
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.