Замысел заложенный в модель соответствия управления человеческими ресурсами состоит в том, что существует цикл человеческих ресурсов, состоящий из четырех основных процессов или функций, характерных для любой организации
Это: - отбор — соответствие имеющихся в наличии человеческих ресурсов рабочим местам;
- аттестация — управление показателями деятельности;
- вознаграждение — «система вознаграждений является тем инструментом управления, который применяется для стимулирования организационных показателей работы зачастую в недостаточной степени и неверно»;
- она обязана поощрять как краткосрочные, так и долгосрочные достижения, имея в виду, что «предприятие должно работать сегодня, чтобы преуспеть в будущем»;
- ___________ — стремление к наличию высококвалифицированных работников.
Назвать ключевое слово, которое определяет суть четвертого и завершающего процесса модели соответствия