Условиями привлечения работника к материальной ответственности являются:

вина работника
причинно-следственная связь между поведением работника и причинённым ущербом
противоправность поведения работника
прямой действительный ущерб имуществу работодателя
упущенная выгода работодателя

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.