Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется
- интервью
- ранжирование
- шкалирование
- анкетный опрос
- парные сравнения
- упорядочение рангов
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.