Работодатель обязан направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, в случае:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
прогула без уважительных причин;
сокращения численности или штата работников;

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.