Коллективное принятие управленческого решения характе¬ризуется:
- снижением инициативы работников.
- противостоянием различных мнений;
- подавлением большинства меньшинством;
- быстрым нахождением компромиссного решения;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.