Коллективное принятие управленческого решения характе¬ризуется:

  • снижением инициативы работников.
  • противостоянием различных мнений;
  • подавлением большинства меньшинством;
  • быстрым нахождением компромиссного решения;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.