- создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей на основе постоянного осмысления практики.
- создание у персонала ощущения «стратегического дискомфорта», связанного с осознанием, что личная судьба работников зависит от выживания фирмы, обусловленного радикальными изменениями в стратегии управления.
- создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.