При проектировании
рабочего процесса сотрудника Департамента по управлению персоналом применяется:




  • нормативный подход;
  • модель построения работ;
  • бихевиористический подход;
  • концепция общего
    адаптационного периода.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.