Основной задачей при найме на работу персонала является
- повышение степени привязанности работника к организации
- привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место
- ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления
- удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении
- распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.