В каком случае работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей?

  • В случае смены собственника имущества организации.
  • При несоответствии работника занимаемой должности.
  • В случае разглашения работником охраняемой законом государственной тайны.
  • При недостаточной квалификации работника, подтверждённой результатами аттестации.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.