В каком случае работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей?
- В случае смены собственника имущества организации.
- При несоответствии работника занимаемой должности.
- В случае разглашения работником охраняемой законом государственной тайны.
- При недостаточной квалификации работника, подтверждённой результатами аттестации.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.