Система формирования американского управленческого корпуса не предполагает

• стремление устраивать обсуждение основных возникающих проблем в коллективе и принимать решение по большинству голосов
• преимущественную ориентацию на профессиональное управленческое образование, а не на использование опыта предшественников
• мотивирующего значения для должностного роста потребности чувствовать себя победителем в сочетании с гордостью за свою фирму
• варианта «Потери лица» — боязнь потерять в своем слое место, обеспечивающее мотивацию управленческого развития в жестких условиях конкуренции

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос.