Система
формирования американского управленческого корпуса не предполагает
- варианта
«Потери лица» — боязнь потерять в своем слое место, обеспечивающее мотивацию
управленческого развития в жестких условиях конкуренции
- мотивирующего
значения для должностного роста потребности чувствовать себя победителем в
сочетании с гордостью за свою фирму
- преимущественную
ориентацию на профессиональное управленческое образование, а не на использование
опыта предшественников
- стремление
устраивать обсуждение основных возникающих проблем в коллективе и принимать
решение по большинству голосов
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.