Система
формирования американского управленческого корпуса не предполагает

  • варианта
    «Потери лица» — боязнь потерять в своем слое место, обеспечивающее мотивацию
    управленческого развития в жестких условиях конкуренции
  • мотивирующего
    значения для должностного роста потребности чувствовать себя победителем в
    сочетании с гордостью за свою фирму
  • преимущественную
    ориентацию на профессиональное управленческое образование, а не на использование
    опыта предшественников
  • стремление
    устраивать обсуждение основных возникающих проблем в коллективе и принимать
    решение по большинству голосов
Для просмотра статистики ответов нужно войти.