Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
- всё вышеперечисленное
- ничего из вышеперечисленного
- высоких требованиях к качеству работ
- необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции
- возможности точного измерения количества произведенной продукции
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.