Когда составляется акт о нарушении дисциплины работником:
- всегда
- если в течение 2 дней не получено объяснение
- в 10-дневный срок с момента совершения проступка
- если работодателю необходимо обоснование для увольнения
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.