«Системой наилучшей практики» можно считать систему Пфеффера, в которой лежит совокупность следующих направлений деятельности в сфере УЧР:
- гарантия занятости, означающая, что в случае наступления экономического спада увольнение сотрудников будет происходить лишь в крайнем случае, так как это позволит избежать потери высококвалифицированного персонала
- избирательный найм сотрудников, наделенных определенными ценностными установками и имеющими большую внутреннюю культуру, т.е. качества, довольно сложно изменяющиеся, но в значительной степени оказывающие влияние на эффективность деятельности организации
- использование самоуправляемых команд, в основе которых лежит не иерархический, а коллегиальный контроль, что способствует уменьшению иерархических уровней управления и объединению идей сотрудников в процессе поиска творческих путей для более эффективного решения возникающих рабочих проблем
- нет правильного ответа
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.