1. Цель
Научить подмечать и формулировать составляющие
содержания отношений организационной культуры для ее описания в соответствующих
терминах.
2. Задание
В течение 15-20 минут слушатели индивидуально
заполняют прилагаемую форму, т.е. сформулированные п.п. 1-5 разделов I-V должны, с одной стороны, быть
разделяемые большинством членов вашей группы (организации) и должны, с другой
стороны, отличать вашу группу от других, ей подобных.
Форма для заполнения:
I.
Важные
разделяемые верования и предположения
1.
___________________________________________________________
2.
___________________________________________________________
3.
___________________________________________________________
4.
___________________________________________________________
5.
___________________________________________________________
II.
Разделяемые вещи
материального мира
1.
___________________________________________________________
2.
___________________________________________________________
3.
___________________________________________________________
4.
___________________________________________________________
5.
___________________________________________________________
III.
Разделяемые
выражения
1.
___________________________________________________________
2.
___________________________________________________________
3.
___________________________________________________________
4.
___________________________________________________________
5.
___________________________________________________________
IV.
Разделяемые
действия
1.
___________________________________________________________
2.
___________________________________________________________
3.
___________________________________________________________
4.
___________________________________________________________
5.
___________________________________________________________
V.
Разделяемые мысли
и чувства
1.
___________________________________________________________
2.
___________________________________________________________
3.
___________________________________________________________
4.
___________________________________________________________5. ___________________________________________________________