Материальное стимулирование представляет собой
- совокупность способов управленческого воздействия на экономические интересы персонала, обеспечивающие единство целей работодателя и наемного работника
- документы, включающие в себя описание содержания труда, соответствующего конкретной профессии, и требований, предъявляемых к работнику, занимающемуся этим видом деятельности
- воздействие на персонал путем денежных выплат и предоставления иных материальных прав, величина и характер которых способствуют увеличению вклада работника в достижение целей организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.