10. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ?

  • Должен.
  • Иногда.
  • Не должен
  • В трёхдневный срок
  • На усмотрение работодателя.
  • Это зависит от степени тяжести дисциплинарного проступка.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.