Методы оценки персонала могут быть разбиты на 2 большие группы. На какие?
- оценка результатов работы
- оценка процесса деятельности
- оценка потенциала (заслуг) работника
- оценка уровня образования работника
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.