Позиционирование в области управления персоналом — это …

обретение сотрудником дополнительных знаний (иностранные языки, владение компьютером), обеспечивающих ему усиление его конкурентоспособного положения на рынке
привлечение внимания работодателей к каким-то отдельным группам работников
процесс поиска такой рыночной позиции для продукта (персонала) и компании, которая будет выгодно отличать его от положения конкурентов
эффективный наем, как для работников, так и для работодателей

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.