Слабые культуры, в которых отсутствуют ясные представления о ценностях, выполняются краткосрочные задачи, которые разъединяют сотрудников организации, противопоставляют их друг другу, ведут к ослаблению организации:
- неживые культуры
- закрытые культуры
- небесспорные культуры
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.