Работодатель в целях заключения трудового договора (приема на работу) вправе вводить ограничения или устанавливать преимущества для кандидатов:

  • в зависимости от пола кандидатов
  • в зависимости от возраста кандидатов
  • в зависимости от опыта работы кандидатов
  • установление каких-либо ограничений или преимуществ в целях заключения трудового договора (приема на работу) Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.