Работодатель в целях заключения трудового договора (приема на работу) вправе вводить ограничения или устанавливать преимущества для кандидатов:
- в зависимости от пола кандидатов
- в зависимости от возраста кандидатов
- в зависимости от опыта работы кандидатов
- установление каких-либо ограничений или преимуществ в целях заключения трудового договора (приема на работу) Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.