Должностная
инструкция разрабатывается с целью:
- определения
квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала
предприятия
- определения
показателей отбора персонала для закрытия вакансии по определенной должности
- определения
показателей, необходимых для достижения стратегических целей управления
персоналом предприятия
- определения требований
для найма персонала на предприятие
- определения требований
к персоналу предприятия, соответствующих действующему законодательству
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.