Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей? зарегистрированные систематические<br/>опоздания на работу., наличие служебных записок от<br/>непосредственного руководителя работника., наличие у работника дисциплинарного<br/>взыскания., систематическое невыполнение сменного<br/>задания.