Ограничениями при формировании карьерной политики не могут служить
- должностные запросы работников
- наличие вакантных мест определенного уровня
- требования делового и личностного характера к претендентам на вакантные должности
- состояние внешней среды в социальной и трудовой сферах (положение на рынке труда, появление новых профессий, внедрение новых технологий и т.п.)
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.