Процесс разработки кадровой политики состоит из следующих взаимосвязанных этапов:
- Выбор оптимального варианта кадровой программы, учитывая исходные предпосылки.
- Обоснование целей развития кадрового потенциала как на уровне организации, так и на уровне страны, региона, отрасли и формирование состава структурных единиц для достижения этих целей.
- Разработка методических рекомендаций по составлению целевых программ развития системы УЧР.
- нет правильного ответа
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.