Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право:
- аннулировать трудовой договор
- признать трудовой договор недействительным
- приостановить действие трудового договора
- расторгнуть трудовой договор
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.