За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- строгий выговор.
- перевод на нижеоплачиваемую должность,
- увольнение по соответствующим основаниям,
- лишение доплат, надбавок и других поощрительных выплат,
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.