Трудовой
договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
- все перечисленное
- по
поручению работодателя (уполномоченного на это представителя работодателя)
- работник
приступил к работе с ведома работодателя (уполномоченного на это представителя
работодателя)
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.