Оценка
эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный
процесс, направленный на:
- г) количественную оценку эффективности деятельности кадровых
служб.
- в) соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью
кадровых служб;
- а) соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности
организации в целом;
- б) соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами
деятельности других подразделений;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.