В случаях изменения наименования организации, реорганизации
организации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем организации:
- коллективный договор сохраняет свое действие;
- действие коллективного договора прекращается;
- коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев с соответствующей даты изменения наименования, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.