Образ работника организации, для которого характерно организационное воздействие, заключающееся в использовании классической технологии управления (планирование, организация, мотивация и контроль), а также с своевременном выявлении и нейтрализации дисфункционального поведения:
- сложный человек;
- социальный человек;
- экономический человек.
- самореализующийся человек;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.