На что необходимо опираться при выборе сотрудника для делегирования задачи?
- анализ компетенций сотрудника
- интерес сотрудника к задаче
- на возраст и образование сотрудника
- на мнение коллектива
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.