Оценка эффективности
деятельности службы управления персоналом - это системный процесс,
направленный на

  • материальное поощрение работников подразделения
  • соизмерение
    результатов и затрат, связанных с деятельностью кадровых служб
  • соизмерение затрат, связанных с деятельностью руководителей
    кадровых служб с затратами службы маркетинга
  • соотношение результатов деятельности кадровых служб с
    итогами деятельности других подразделений
  • соотношение результатов деятельности кадровых служб с
    итогами деятельности организации в целом
Для просмотра статистики ответов нужно войти.