Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
- б - с точки зрения их качественной сбалансированности;
- а - с точки зрения их количественной сбалансированности;
- в - с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.