Специфику делового взаимодействия определяют
следующие ключевые характеристики организационной структуры:
- Все вышеперечисленное
- Конвенциональные ограничения, т. с. соблюдение
правовых, социальных норм, следование регламентации (например, действия по
инструкциям, протокол, соблюдение правил внутреннего распорядка, следование традициям
организации и пр.)
- Обязательность контактов участников общения, независимо
от их симпатий и антипатий, формальные ограничения
- Соблюдение формально - ролевых принципов
взаимодействия с учетом должностных ролей, прав и функциональных обязанностей,
придерживаясь при этом субординации и делового этикета.
Для просмотра статистики ответов нужно
войти.