Предотвращение или урегулирование конфликта интересов на гражданской службе может состоять:
- в изменении должностного или служебного положения гражданского
служащего, являющегося стороной конфликта интересов
- в отказе гражданского служащего от выгоды, явившейся причиной
возникновения конфликта интересов
- в отстранении гражданского служащего от исполнения должностных
(служебных) обязанностей в установленном порядке
- в понижении гражданского служащего в должности
- в увольнении гражданского служащего с гражданской службы
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.