В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан:

  • выслать трудовую книжку по почте
  • направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
  • сообщить в письменной форме об отказе работника получить трудовую книжку в государственную инспекцию труда
  • составить акт об отсутствии работника на работе в день прекращения трудового договора или об отказе от получения трудовой книжки
Для просмотра статистики ответов нужно войти.