- для достижения организацией своих целей
- того, чтобы лучше понимать что происходит
- чтобы породить внутренний протест исполнителей
- потому, что это составная часть работы руководителя
- потому, что он предупреждает возникновение кризисных ситуаций
- потому, что с помощью его можно заставлять людей делать то, что им не хочется
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.