Подход к анализу организационного поведения, предполагающий, что менеджеры обладают целостным взглядом на субъект управления, поэтому все части организационного взаимодействия должны быть увязаны в комплекс – это
- ориентация на результаты
- ориентация на человеческие ресурсы
- системный подход
- ситуационный подход
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.