В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда
- При возможности точного учета качества работы
- При наличии количественных показателей работы
- При необходимости стимулирования увеличения выработки
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.