Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, влекущим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, признается: отсутствие на рабочем месте более 3 часов подряд в течение смены;, появление на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения;, причинение имущественного ущерба работодателю;, прогул без уважительных причин;, совершение по месту работы мелкого хищения чужого имущества.