По легальному определению, данному в ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от: квалификации работника;, количества, качества и условий выполняемой работы;, наличия несовершеннолетних детей., национальности работника;, сложности выполняемой работы;