В случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, увольнения его руководителя коллективный договор:
- сохраняет свое действие;
- прекращает свое действие;
- приостанавливает свое действие;
- не действует в течение трех месяцев со дня указанных обстоятельств.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.