Процедура оценки должна быть построена так, чтобы персонал был оценен:
- без возможности прогноза
- достоверно в отношении деятельности
- свободно от влияния ситуативных факторов
- объективно, вне зависимости от мнений или отдельных суждений
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.